這些問題是我實際收集了二、三十家世界級大外商或是本土大企業面試題目而來，應該具有相當的參考價值，當然這些題目不見得答得很完美就一定會錄取，至少有準備被問到時不會乾在那邊跟面試官大眼瞪小眼，我想任何一位面試官都是透過這一小時來認識人選，如果連幾道問題都答不出來，正常公司在”正常情況下”錄取你這個人的機率應該是不高。
首先一定一定要認知到一個狀況是，這些題目答得好不見得會錄取，但你如果真心想要這份工作，你還是得用心去準備，這就是面試最辛酸的部分，要去做一些結果不見得讓自己滿意的準備工作。
如果你要面試的是外商，不論是歐美、或是日韓新加坡、甚至是以華語為主的國家，建議一定要準備一套英文的面試說辭，就算是Native Speaker在被問到某些問題情況下，也不見得能馬上答出令人滿意的答案，所以事先演練這些題目，用你熟悉的語言跟英文都練習到順暢，到時被問到才不會愣住答不出完美無瑕的答案。
最常被問到的面試題目如下:
1.在你從以前到現在的工作職涯中，遇過覺得最具挑戰的事情是甚麼? 你如何解決這個挑戰?你覺得這個解決方法是完美的嗎?如果還能重來一次，你覺得怎麼做會更好?
[這是一道非常非常經典的組合題，很多大外商這題一定必問，出現頻率非常非常高，而且面試官會追問細節，是瞎掰不了的，建議舉出親身經歷而不要虛構。]
2.你未來短期、中期、長期的職涯規劃為何?
[這題也是老生常談了，但網路上已經有很多不錯答案可以參考。]
3.你為什麼想做這份工作?
[這題純粹問動機，千萬不要回說因為貴公司薪水很高或是前公司太爛所以想換工作…這種理由非常爛根沒有層次，雖然我們都知道那是事實，但請不要直接說出口。]
4.你認識我們公司嗎?知道做甚麼的嗎?為什麼想來我們公司?
[要面試人家公司至少也先了解人家是做甚麼的]
5.在你職涯中有沒有甚麼很大的挫敗?你如何去面對跟處理?甚至是避免?
[這題遇到過幾次，但其實跟第一題滿相似的。]
6.過去工作中有沒有甚麼策略是你自己發想出來的?成效跟結果如何?
[這題主要是面試者看有沒有獨當一面的能力。]
7.你覺得你跟其他人相比，優勢有哪些?
[這題可以加油添醋一點沒關係的。]
8.你的優點Strength跟缺點Weakness為何?
[非常經典的一題，出現頻率也超高，記住回答缺點時一定要講一些無關緊要的點，然後補上你已經有改進了，改進方法是甚麼這樣。]
9.你有沒有跨部門或是跨國合作的經驗?
[外商的組織通常是很扁平的，所以很需要跨部門溝通協調，當然與國外同事合作機會也是一定存在的。]
10.會介意沒有領導職嗎?
[這題要好好回答，不能回答得自己毫無企圖心，也不能答得好像沒有辦法升到主管職就要走人。]
11.為什麼會想要轉換跑道?或是跨領域?
[這題滿好回答的，就依個人實際所想來回答就好。BTW…葉丙成教授曾經說過他很喜歡用跨領域的人，因為這種人特別認真。]
12.情境題，譬如像是談判、議價、遇到衝突…等等
現在很多公司喜歡問情境題，就是會讓面試者role play，試著了解遇到狀況的應對或是口條談吐、問答策略、思路…等等。
老生經驗談:
回答問題請善於舉出實際例子來回答，不要講太多空泛虛無的東西。然後用詞請精準跟深入，也不要兜圈子。講太多不必要的廢話，反而會容易露出馬腳。
老生心裡話:
也是有很多外商都隨便問問，面試問一些怪問題，很偏離常理那種。然後如果自己準備很認真卻沒上，通常有3個點是:
第一是你準備的還不夠好，講稿要再請人家幫忙看過潤飾。
第二是你的英文不夠好，講話咬字不夠清楚。
第三是其他人也有備而來而且比你答得更讓面試官認同。
如果以上都不是，那就是面試官主觀意識或是一些不能說的秘密影響(年齡、性別、外在、薪水太高…等)。
很多人應該都會在公司遇到一些很雷的同事，然後心裡想這個人當初是怎麼被錄取的。但的確很多人天生就很會面試，或是很會讓人印象深刻。要記住面試跟工作態度是兩回事，不可否認有人就是天生特別吃香。
天底下最煎熬的事之一莫過於裸辭待業然後找不到工作一直面試失敗，跟等待健檢報告出爐、高考放榜等一樣讓人心力交疲，如果我這篇對於找工作的人有參考性，那不枉我花了幾十分鐘打字，如果面試上了那更好，幫助面試的絕對不是我這篇內容，而是你自己的意志跟決心。
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