沒想到距離上次發文已經過了2個月，中間發生了很多一言難盡的事情，看來這個年跟去年一樣很艱難。
這回想聊聊外商或是其實台商也會問的一道經典題，最近我也又遇到了，但我還是覺得自己答得很爛，而且我也不知道標準答案。雖然面試就是做做戲一小時，很會面試不代表很會工作，更常遇到的是面試講的一嘴好工作，近來甚麼都不會的人。大家一定都會很不服氣:
“為什麼不選我?我只是比較不會講話跟表達而已啊!”
“我就真的想不出來案例可以分享啊!”
說真的，面試很難也可以很簡單，你只要演短短的戲，就可以決定你未來的幸福，難道不值得嗎?!就這個觀點來想，面試變得很簡單耶。如果你連戲都不想演，人家何必錄取你這種消極態度的人呢?
重點來了，這個經典題目是甚麼?其實說穿了，也沒甚麼大不了，就是:
“你的生涯中遇過最困難的挑戰是甚麼?(What’s your biggest challenge in career? )”
我知道很多人一定很想噓。
“搞甚麼東西，這我大學口試就遇過的東西了，爛!”
“這個題目這麼簡單，隨便掰一個就好啦，廢!”
No, No, No…這個問題只是開端，案例千萬不能用掰的，因為…接下來正常的面試官，聽完你的回答後，就會開始鉅細靡遺地拷問每一個細節跟每一個流程，只要邏輯或是前後文對不起來他們就會開始來回質疑。
就算你過了拷問，還有接續的題目…
“那經過這次挑戰，你最大的收穫或是啟發是甚麼?(What did you learn from this case?)”
“你覺得你做的好跟做不好的地方是甚麼?你怎麼改善?下次你覺得怎麼做會更好? (乾，懶得翻英文了)”
“為什麼那件事對你來說是最困難的?”
還有一種題目是:
“你覺得職涯中哪一個事情或是任務對你來說是最重要的? 為什麼你覺得那個是最重要的?” (這題真的很機X，害我開始自我懷疑)
我不知道答案，因為坦白說我覺得我生涯沒甚麼最難或是最重要的事情跟事蹟可以大書特書，所以我每次都腦袋一片空白。但我覺得可以依循一些面向去回答:
1.盡量數據化或是邏輯化你的答案，講述背景不要跳來跳去，要讓人一聽就很有邏輯性。數據化的一面可以展現你的反應跟才智，老闆都喜歡聽數字，而不是感覺。
2.不要造假，一定要先想好你的答案並且練習再練習。臨時才想案例的話，如果很多細節記不起來，面試官印象會扣分。
3.述說時，適度地展現自己在該案子的領導能力跟解決問題的特質，這點很多外商面試官很看重。
認真地說，如果你很想錄取那個工作，真的要認真準備這些題目。有的人沒甚麼準備就可以錄取很多個工作，沒錯，但你我是那種人嗎? 很顯然不是，不然你也不會正在看這篇文章吧，嘻嘻。
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